จดจำกฏระเบียบการทำงานไว้ก่อน | แนะนำกิจกรรมหางานทำสำหรับนักศึกษาต่างชาติ | JPSS เว็บไซต์ข้อมูลการศึกษาต่อ

จดจำกฏระเบียบการทำงานไว้ก่อน | แนะนำกิจกรรมหางานทำสำหรับนักศึกษาต่างชาติ | JP...

facebooktwitter

> > > > จดจำกฏระเบียบการทำงานไว้ก่อน

แนะนำกิจกรรมหางานทำสำหรับนักศึกษาต่างชาติ


บัณฑิตวิทยาลัย

Tokyo City University
Meiji University
Kansai University
Niigata University of Health and Welfare
Sophia University
Rikkyo University
Okinawa Institute of Science and Technology Graduate University (OIST)
Hosei University

มหาวิทยาลัย

Osaka University
Sophia University
Kansai University
Hosei University
Meiji Gakuin University
Chuo University
Teikyo University
Tokyo International University
Fukui University of Technology
Yokohama National University
Kobe Gakuin University
Rikkyo University
Temple University, Japan Campus
Daito Bunka University

จดจำกฏระเบียบการทำงานไว้ก่อน

รูปแบบการทำงาน

โดยพื้นฐานแล้วผู้ใช้แรงงานชาวต่างชาติสามารถทำงานในญี่ปุ่นได้ในช่วงเวลาที่พำนักอาศัยอยู่เท่านั้นตอนที่ยื่นขอต่อระยะเวลาในการพำนักอาศัยก็จำเป็นต้องเดินเรื่องในช่วงนั้น

ดังนั้นทางผู้จ้างงาน(บริษัท เป็นต้น)ก็จะต้องทำการจ้างงานในฐานะ「พนักงานจ้างตามสัญญา」(กล่าวคือแตกต่างจากพนักงานประจำ,เป็นผู้ใช้แรงงานซึ่งมีกำหนดระยะเวลาตามสัญญาจ้างงาน)ในรูปแบบที่สอดคล้องกับระยะเวลาในการพำนักอาศัย

มีตัวอย่างกรณีที่มีการจ้างงานในฐานะพนักงานประจำอีกครั้งที่นิติบุคคลที่ตั้งในประเทศนั้นๆหลังจากที่จ้างงานตามระยะเวลาที่กำหนดด้วยแต่กรณีนี้อาจจะส่งผลให้รายได้ลดลงเพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานเงินเดือนของประเทศนั้นๆ ดังนั้นตอนที่เข้าทำงานควรตรวจสอบรายละเอียดรูปแบบการทำงานรวมถึงอนาคตไว้จะดีกว่าหรือไม่

เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ(ประวัติการทำงาน・ประเภทของงาน)

กรณีของผู้ใช้แรงงานชาวต่างชาติมีหลายคนที่มีไหวพริบสูงมากและมีแผนเกี่ยวกับ「Career Path」ของตนเองอย่างชัดเจน,คิดว่าบรรลุผลสำเร็จในระยะเวลาสั้นๆอยู่เป็นจำนวนมากเมื่อรายละเอียดการทำงานจริงหลังจากเข้าทำงานไม่ตรวกับความต้องการของเจ้าตัวแล้วกรณีที่เลวร้ายที่สุดคือการลาออกจากงาน

บริษัทญี่ปุ่นจำนวนมากที่มีแนวโน้มจะใช้เวลาในการพัฒนาบุคลากรระยะยาวดังนั้นสิ่งสำคัญตอนที่จ้างงาน,หลังจากเข้าทำงานแล้วคือต้องรู้และเข้าใจเกี่ยวกับกลยุทธ์ทางด้านบริหารงานบุคคล(นโยบาย)ของทางบริษัทเป็นอย่างดี

กฎระเบียบในสถานที่ทำงาน

หลายบริษัทมีวิธีการดำเนินงานหรือการควบคุมเวลา เป็นต้นที่เป็นแบบเฉพาะของบริษัทญี่ปุ่น ตัวอย่างเช่นการทำสัญญาเกี่ยวกับการทำงานของญี่ปุ่นจะเขียนรายละเอียดไว้คลุมเครือก่อนแล้วจึงทำการพูดคุยในรายละเอียดระหว่างการทำงานแต่ก็มีกรณีที่เกิดปัญหาเนื่องจากผู้ใช้แรงงานชาวต่างชาติจะทำงานตามเอกสารข้อกำหนดโดยที่ไม่ทราบเรื่องนั้น

สำหรับผู้ใช้แรงงานชาวต่างชาติจะมีการกำหนดขอบเขตของงานของตนเองอย่างชัดเจน,ตัดสินว่า「งานของตนเองถึงตรงนี้」แต่กรณีของญี่ปุ่นจะทำงานเกินขอบเขตงานของตนเอง,ร่วมมือกับทุกคนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหนึ่งหนึ่งเป้าหมายและให้ผลสัมฤทธิ์ออกมา

กฎระเบียบเหล่านี้จะมีความหลากหลายโดยขึ้นอยู่กับแต่ละบริษัทจึงต้องเรียนรู้และจดจำในขณะที่ทำงานจริงด้วย นอกจากนี้ยังมีกฎระเบียบในการทำงานเพื่อให้ที่ต้องปฏิบัติตามระมัดระวังหรือการทักทาย,การใช้คำพูดหรือการโทรศัพท์เป็นต้น

ความคิดผิดเพียงเล็กน้อยส่งผลให้เกิดความผิดพลาดหรือการเข้าใจผิดครั้งใหญ่ที่ไม่สามารถกลับไปแก้ไขได้จึงต้องรับการอธิบายหรือชี้แจงให้เข้าใจ

การรักษาความลับ

มีบางบริษัทที่ต้องทำ「ข้อตกลงว่าด้วยการรักษาความลับ」ซึ่งเป็นการรักษาความลับของข้อมูลกับบุคคลที่แสวงหาข้อมูลซึ่งยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณะเพื่อรักษาความลับ(ข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่,ข้อมูลทางเทคโนโลยีเฉพาะ,ข้อมูลทางการเงิน เป็นต้น)ของบริษัทด้วย

พบเห็นได้มากโดยเฉพาะกรณีของประเภทงานที่มีความเฉพาะทางสูง,ผู้ใช้แรงงานชาวต่างชาติเองก็ไม่ได้อยู่ในข้อยกเว้น

การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล

โดยกำหนดให้บริษัทมีหน้าที่ในการใช้・ควบคุมไม่เพียงแค่ข้อมูลลูกค้าหรือข้อมูลบุคลากรเท่านั้นยังรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลทุกประเภทอย่างเหมาะสม・ปลอดภัย

สำหรับสถานที่ทำงานเหล่านี้จำเป็นต้องมีความตระหนักถึงสถานการณ์ล่อแหลมและพยายามป้องกันการรั่วไหลอยู่เสมอ

การพกพาเอกสารสำคัญเช่นพาสปอร์ตเป็นต้น

พบเห็นตัวอย่างการที่นายจ้าง(บริษัท)เก็บหนังสือเดินทาง(พาสปอร์ต)หรือบัตร Resident Card ของผู้ใช้แรงงานชาวต่างชาติไว้สำหรับเดินเรื่องขอยืดระยะเวลาพำนักอาศัยของผู้ใช้แรงงานชาวต่างชาติแต่นั่นไม่ใช่สิ่งที่ถูกต้องเนื่องจากเจ้าตัวมีหน้าที่ในการพกพาหนังสือเดินทางหรือบัตรResident Cardตามกฎหมายควบคุมคนเข้าเมือง ดังนั้นขอให้ถือครอง,เก็บไว้ที่ตนเอง

หน้าที่ในการแจ้ง

เนื่องจากเจ้าตัวผู้ที่มีสถานภาพในการพำนักอาศัยเป็นทำงานหรือศึกษาต่อต่างประเทศมีหน้าที่ในการ「แจ้งเกี่ยวกับระยะเวลาสัญญา」 ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภายใน14วันเมื่อลาออกจากสถานที่ทำงานหรือสถาบันการศึกษาดังนั้นขอให้รีบดำเนินการโดยการนำไปยื่นแสดงด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ อนึ่ง,ทางฝ่ายนายจ้างเองก็มีหน้าที่「แจ้งเกี่ยวกับการรับผู้พำนักอาศัยในระยะกลาง-ระยะยาวเข้าทำงาน」เช่นกัน

หากมีการเปลี่ยนแปลงกิจกรรมที่เข้าข่ายสถานภาพในการพำนักอาศัยต้องรีบยื่นเรื่องที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองโดยเร็ว

กรณีที่จะเปลี่ยนแปลงรายละเอียดกิจกรรม,จะทำกิจกรรมที่เข้าข่ายสถานภาพในการพำนักอาศัยแบบอื่นขอให้รีบดำเนินการยื่นเรื่องที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองโดยเร็ว กรณีที่ไม่ได้ดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับสถานภาพในการพำนักอาศัยที่ถืออยู่ปัจจุบันต่อเนื่องเกิน3เดือนจะอยู่ในกลุ่มเป้าหมายที่ต้องยกเลิกสถานภาพในการพำนักอาศัย,เป็นการพำนักอาศัยโดยผิดกฎหมาย

<< Back  |  Index Page  

แนะนำทุนการศึกษา