選擇就職公司的要點 | 海外來日留學生求職指南 | 留學信息網站JPSS
被獵才的合格對象就有機會獲得獎學金
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在選擇適合自己的公司或工作內容時應該明確要幾點應當慎重考慮的要點。 下面的文章就簡單介紹一下。
1.大企業還是中小企業
在日本大企業工作的員工大多是［永久就職］，準備在一個公司做個30年到40年。 所以進入公司後的1到3年裡，一般都不擔當什麼重要的工作，主要是學習上司和前輩的工作方法。 日本的大企業從亞洲大城市開始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在國外工作的可能性就很高。薪資方面，安定的收入得到保證，福利大多也很好。 如果能入住獨身宿舍或夫婦宿舍，就基本上不用花費租金了。 實際上，從這個意義上來說收入更高了。
一方面，中小企業非常重視［速戰力］。 中小企業一般要求員工盡快在和別的企業的競爭中，通過開發有自己特色的技術和開拓新的顧客市場來取得成績。 所以從這個意義上說，對想要鍛煉自己的求職者來說，中小企業是能感到工作意義的地方。 在中國或其他亞洲主要城市建立生產基地的中小企業也逐漸增多，所以國外工作的機會也會增多。 這種傾向在中小企業中被稱為冒險企業的新形態的公司尤為顯著。 待遇方面，比起大企業，中小企業的工資相對較少。 但同時重視能力和成果，所以也有可能得到比大企業更好的待遇。
2.是外資還是日企
外資是指國外資本在日本建立的公司。 一般多指總公司在歐洲和北美的日本分公司。 近來，韓國和中國的公司也開始在日本建立分公司。 外資招聘很重視工作經驗和看中能力。這被稱為獵頭。 外資大部分除了總部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。 所以即使是受聘於日本分部，也有很大可能到別的城市工作。 工資待遇雖然非常好，可也會因為經營方針的變化而被終止合同。
一方面，日企雖然也有公司決定的解僱，正如新聞報導的那樣，可是日企裡［永久就職］的氣氛仍然濃厚。 如果是負責營業的，就有可能下了班還要和對方公司的負責人一起喝酒應酬，休息天還要出去打高爾夫。 在日本這被稱為［接待］。 如果是從事技術工作的，有時也會被要求休息日上班開發技術品。 即使是長時間工作也有可能是沒有工資的。 這種工作方法被稱為［工作的蜜蜂］。 有時還被稱為［企業戰士］，因為這樣的工作方式看上去就像軍人對國王效忠，拼了命去打仗一樣。
3.在日本工作還是在國外工作
求人票上一般都寫著工作地點（勤務地），入社後是在日本國內工作還是在國外工作。 日本國內工作包括東京和地方上的城市。 員工可以對工作地點提出希望和要求，但最終必須服從公司的委派。 所以應該事先確認公司的可能的工作地點，做好去那裡都可以的準備。
留學生同時兼具日語和本國語言能力以及對兩國文化的適應力。 這是日本公司想要招外國人留學生的理由之一。 所以日本的公司一般都是留學生進入公司後最初的幾年在日本把日本公司的文化，習慣經營方法學會，然後在去國外的分店或生產基地指導管理當地員工，發揮領導的能力。 有時候，留學生會夾被在總公司和分部員工中間，苦惱於兩方面的意見調整。 話雖如此，這樣的工作只有留學生才能干好，這可以說是非常有意義的工作。
